Xerox Ansatteaksjeopsjoner

Disse planene har ikke blitt importert til MyPlanIQ. Hvis du har pålitelig informasjon om det, vennligst send oss ​​en e-post til investeringsplanene for å hjelpe til med å fullføre denne planen. Vi setter pris på ditt bidrag. Informasjonen kan være: Dokument (er) som har planlagte investeringsalternativer (ticker symboler foretrukket) Skjermbilder av online rebalance valg Eller du kan direkte legge inn investeringsalternativene etter at du har logget inn. MyPlanIQ vil konstruere modellporteføljer ved hjelp av denne planenes investeringsalternativer. Du kan følge eller tilpasse (basert på din egen risikoprofil) modellporteføljene for dine investeringer i denne planen. Se eksempel Hewlett Packard 401K eller ETF-basert plan Six Core Asset ETFs. Investeringsalternativene er ikke blitt importert ennå. Ansvarsfraskrivelse: Enhver investering i verdipapirer, inkludert fond, ETF, lukket fond, aksjer og andre verdipapirer, kan tape penger over en viss periode. Alle investeringer innebærer risiko. Tap kan overstige hovedstol investert. Tidligere resultater er ikke en indikator på fremtidig ytelse. Det er ingen garanti for fremtidige resultater i investeringen din og andre handlinger basert på informasjonen som tilbys på nettstedet, inkludert, men ikke begrensede strategier, porteføljer, artikler, resultatdata og resultater av verktøy. Nettstedet drives ikke av en megler, en forhandler, en registrert finansiell planlegger eller en registrert investeringsrådgiver. Investeringsstrategier, resultater og annen informasjon som presenteres på nettstedet, er kun for utdanning og forskning. De representerer ikke økonomisk planlegging og investeringsrådgivning. MyPlanIQ gir ikke skatt eller juridisk rådgivning. De er generiske i naturen og tar ikke hensyn til dine detaljerte og komplette personlige økonomiske fakta og behov. Du alene er ansvarlig for å vurdere informasjonen som er gitt, og å bestemme hvilke verdipapirer og strategier som passer for din egen finansielle risikoprofil og forventninger. Informasjon fra nettsiden kan være tidsfølsom og utdatert. Det er ingen garanti for nøyaktighet og fullstendighet for innholdet på nettstedet. Innholdet kan endres uten varsel. Alle rettigheter er forbeholdt og håndheves. Ved å få tilgang til nettstedet, godtar du ikke å kopiere og viderefordele informasjonen som er oppgitt her uten uttrykkelig samtykke fra MyPlanIQ. Medlemmer har gratis funksjoner Tilpass og følg en diversifisert strategisk tildelingsportefølje for dine investeringer i 401k, IRA og meglerforetak innen få minutter Motta månedlige eller kvartalsvise gjenbalanse-e-postmeldinger Legg inn midler og prosenter i porteføljen din, se dens historiske resultater og motta løpende rebalans-e-post rangering og utvelgelse for dine planer Kvalitetsavbrudd Investering av nyhetsbrev E-post Fondrangeringen og valg for dine planer Tusenvis av brukere har registrert seg Bli med nå (gratis) Ingen kredittkort påkrevd Logg inn med Facebook: Oversikt over fordelene Dine fordeler ved Xerox At Xerox, Vår fordelingsfilosofi er en integrert del av vår totale lønfilosofi. Våre fordeler er utformet for å bygge et gjensidig støtteforhold mellom hver ansatt og selskapet. mellom deg og Xerox. Vi anerkjenner at suksess som en bedrift er avhengig av hver enkeltes bidrag, og at arbeidet ditt er påvirket av din økonomiske og personlige sikkerhet. Gjennom programmer som støtter denne sikkerheten og bidrar til din motivasjon og tilfredshet, håper vi å skape fordeler for deg og selskapet. Vi ser pengene Xerox bruker på disse programmene som vår investering i mennesker. Det er den viktigste investeringen vi gjør. Som i alle områder av vår virksomhet er det grenser for det beløpet vi kan investere, og det er derfor viktig at vi bruker pengene fornuftig og får størst mulig avkastning. For å gjøre dette legger vi en betydelig del av beslutningsprosessen i hendene dine. Gjennom fleksibiliteten til A Matter of Choice og våre pensjonsplaner, gjennom et bredt utvalg av planer rettet mot bestemte individuelle behov, og gjennom begrepet LifeCycle Assistance, gir vi deg den sentrale rollen i å bygge et program som vil tilfredsstille dine behov. På alle disse måtene er våre fordeler utformet for å gjenspeile våre felles mål og for å gjøre forholdet mellom deg og Xerox vellykket og givende. Finansiell beskyttelse for i dag Xerox tilbyr en rekke fordeler for å beskytte deg mot store økonomiske behov og hjelp med daglige utgifter. Et spørsmål om valg Et spørsmål om valg er Xerox146 fleksible fordelerprogram. Gjennom vår årlige registreringsprosess lar A Matter of Choice deg velge fra en rekke alternativer i flere av våre viktigste fordelerområder. Å bringe disse fordelene sammen i en enkelt innmeldingsprosess gir deg mer kontroll over hvordan pengene Xerox sørger for fordelene dine, blir brukt. Og fordi du kan ta nye beslutninger hvert år, kan du endre dekning for å bedre imøtekomme dine skiftende behov. Gjennom HealthLink landsdekkende nettverk av Helsevernsorganisasjoner (HMOer) bruker vi Xerox kvalitetsprinsipper til kjøp av helsevesen til en rimelig pris. Vi tilbyr også Xerox Medical Plan for de som finner det bedre egnet til deres behov. Xerox dental dekning kan hjelpe med de løpende kostnadene for vanlig tannpleie og gi økonomisk beskyttelse mot store utgifter. Vision Care Denne planen hjelper deg med å administrere dine visjonstjenester. Lønn omdirigering for helsevesenet Denne planen hjelper deg med å redusere kostnadene for helsevesenet ved å bruke skattefrie dollar til å betale for visse utgifter som er betalt av dine andre ytelsesplaner. Funksjonshemming Xerox uførhet inntektsprogrammet gir en kilde til fortsatt inntekt hvis du blir deaktivert og kan jobbe. Kortsiktig funksjonshemming Inntekt Langsiktig inntektsforsikring Inntektsforsikring En rekke livsforsikringsmuligheter er tilgjengelige for å hjelpe deg med å planlegge for din familie146s økonomiske sikkerhet i tilfelle en ulykke eller død, og å bygge et fond for fremtidige behov, for eksempel pensjon . Forretningsreise Ulykkesforsikring Medarbeider Livsforsikring Avhengige Livsforsikring Støtter individuelle behov For å hjelpe deg med å støtte dine personlige behov - og gjøre det lettere for deg å fokusere på ditt faglige ansvar - gir Xerox en rekke fordeler som er utformet for å støtte den totale personen. LifeCycle Assistance er et innovativt og progressivt program utviklet for å møte de ulike behovene til Xerox146 diverse arbeidsstyrke. Det vil gi deg muligheten til å bruke penger fra Xerox for spesifikke planer som er av verdi for deg. Barnevern Subsidy Mortgage Assistance for første gangs kjøpere Utvidet husholdningshjelp Fordel Barn og eldreomsorg Xerox bidrar til å møte dine barns og eldreomsorgsbehov gjennom programmer som tilbyr økonomisk assistanse og gjennom tjenester som kan gi deg nyttig informasjon og støtte. Lønn omdirigering for avhengerpleie Barnehage Ressurs - og henvisningsavdeling Eldre pleie og henvisninger Elderly Care Utviklingsfond Xerox innser at tiden vekk fra arbeidet er avgjørende for å oppnå balanse i livet. Selskapet setter også pris på at anledninger oppstår når en ansatt kan kreve ekstra tid vekk fra arbeid for å møte personlige og familiemessige behov. Ekstra tidsavbrudd Xerox Employee Assistance Program (XEAP) XEAP gir deg direkte kontakt med fagfolk som kan hjelpe med de første trinnene i å løse et personlig problem. En spesiell TEENTALK-linje er også tilgjengelig. Gjennom hjelpeprogrammet for skolehjelp og konsernets låneprogram støtter Xerox utdannelsesmuligheter. LifeWorks er en serie familie ressurser utviklet og vedlikeholdt av WorkFamily Directions. Ressurser er tilgjengelige for å hjelpe deg med å håndtere saker som barnepass, adopsjon, enslig foreldre, å hjelpe barnet til å lykkes i skolen, disiplin, håndtering av tenåringer og høgskolens søknadsprosess. Finansiering fremtiden Uansett om du planlegger å pensjonere eller tar skritt mot kortere mål, gir Xerox Retirement and Savings Program deg verktøyene for effektiv planlegging. Plan for pensjonsinntektsgaranti Pensjonsinntektsgarantien (RIGP) garanterer deg en årlig pensjonsytelse basert på lønn og service med Xerox, og din alder når du begynner å motta ytelser. Planen tilbyr en alternativ kvotebalanse-kvotemåte for å bestemme din fordelsverdi. Din fordel er basert på den tilnærmingen som er mest fordelaktig for deg. Ansattes Aksjeeierskap Planen for ansattes Aksjekapital (ESOP) gjør deg til en Xerox-aksjonær ved å sette til side aksjer i Xerox Series B-konvertible foretrukne aksjer i ditt navn. Det gir deg en sann andel i selskapets resultater, og gir en ekstra inntektskilde for pensjonsalderen. Profittdeling og spareplan Fortjenestefordelingen og spareplanen deler selskapets overskudd med deg, og gir deg en svært effektiv måte å spare for fremtiden ved hjelp av sin 401 (k) før skatt-sparing. Xerox Corporation 1998 Employee Stock Option Plan Som endret av BD 10900 1998 BESKYTTELSESBERETNING OPPLYSNINGSPLAN ARTIKKEL ImdashPåstand av planen Formålet med Xerox Corporation 1998 Employee Stock Option Plan (ldquoPlanrdquo) er å øke eierinteressen i Selskapet av kvalifiserte ansatte i selskapet for å justere slike interesser med selskapets aksjonærer og å gi ytterligere incitament til å tjene som ansatt i selskapet gjennom utstedelse av opsjoner. Med mindre konteksten tydelig angir noe annet, skal følgende begreper ha følgende betydninger: 2.1 ldquoAdministratorrdquo betyr den enkelte kommisjon eller underkomité nevnt i punkt 3.1, som det måtte være tilfelle. 2.2 ldquoAward Summaryrdquo betyr prisoppsummering eller avtale levert av eller på vegne av administratoren til hver opsjon ved tildeling av et opsjon i henhold til planen som skal angi detaljer for hvert opsjon, inkludert, uten begrensning, antall aksjer, opsjonsutnyttelseskurs , Treningsperiode, ventetid og treningsdato. 2.3 ldquoBoardrdquo betyr styret i selskapet. 2.4 ldquoChange i Controlrdquo skal anses ha oppstått dersom (A) noen ldquopersonrdquo (som slikt uttrykk er brukt i § 13 d) og 14 d) i Securities Exchange Act av 1934, med endring (ldquoExchange Actrdquo)), annet enn (1) Selskapet, (2) enhver forvalter eller andre verdipapirforetak i henhold til en ansattes pensjonsordning, (3) ethvert selskap eid direkte eller indirekte av aksjonærene i Selskapet i vesentlig samme grad som deres eierskap av aksjene i selskapet, eller (4) enhver som blir en ldquobeneficial ownerrdquo (som definert nedenfor) i forbindelse med en transaksjon beskrevet i punkt 1 i underpunkt C, blir eller blir den ldquobeneficial ownerrdquo definert i regel 13d-3 i børsloven), direkte eller indirekte, av verdipapirer i Selskapet (ikke inkludert i verdipapirer som eies av en slik person, som er verdsatt av verdipapirer direkte overført fra Selskapet eller dets tilknyttede selskaper), som representerer 20 eller mer av kammen med stemmerett på Companyrsquos, og deretter utestående verdipapirer (B), opphører følgende personer uten grunn til å utgjøre et flertall av styremedlemmene og tjener: personer som på 9. oktober 2000 utgjør styret og enhver ny direktør (annet enn en direktør hvis opprinnelig antagning om kontor er i forbindelse med en faktisk eller truet valgkonkurranse, inkludert men ikke begrenset til en samtykkeoppfordring, knyttet til valg av styremedlemmer i selskapet) hvis valg eller valg av styret eller valg til valg av selskapets aksjonærer i Companyrsquos var godkjent eller anbefalt med en stemme på minst to tredjedeler av styremedlemmene, som fortsatt var i oppdrag som var styremedlemmer 9. oktober 2000 eller hvis valg, valg eller nominasjon til valg tidligere var godkjent eller anbefalt (C) det ble gjennomført en fusjon eller konsolidering av Selskapet eller ethvert direkte eller indirekte datterselskap av Selskapet med annet selskap enn (1) en fusjon eller konsolidering lidelse som resulterer i selskapets styremedlemmer umiddelbart før slik fusjon eller konsolidering fortsetter å utgjøre minst et flertall av styret i Selskapet, den overlevende enheten eller et forelder derav eller (2) en fusjon eller konsolidering som er gjennomført for å gjennomføre en rekapitalisering av selskapet (eller lignende transaksjon) hvor ingen person er eller blir den virkelige rettighetshaveren direkte eller indirekte av verdipapirer i selskapet (ikke inkludert i verdipapirer som eies av en slik person, og som eies direkte av selskapet eller dets tilknyttede selskaper) som representerer 20 av mer av den samlede stemmeverdien til Companyrsquos, deretter utestående verdipapirer eller (D) aksjeselskapene i selskapet godkjenner en plan for fullstendig likvidasjon eller oppløsning av selskapet eller det inngås en avtale om salg eller disposisjon av Selskap av alle eller vesentlig alle Companyrsquos eiendeler, bortsett fra salg eller disposisjon av Selskapet av alle eller su stort sett alle Companyrsquos-eiendelene til et foretak, minst 50 av den samlede stemmeverdien til de stemmeberettigede verdipapirene eies av selskapets aksjonærer i vesentlig samme grad som deres eierskap til selskapet umiddelbart før slik salg. 2,5 ldquoCIC Pricerdquo betyr det høyeste av (a) den høyeste prisen som er betalt for Aksje i transaksjonen eller serien av transaksjoner i henhold til hvilke en endring i kontrollen av selskapet skal ha skjedd, eller (b) den høyeste prisen betalt for en andel i løpet av 60-dagersperioden umiddelbart før datoen da hendelsen utgjør en endring i kontroll skal ha skjedd som rapportert i Wall Street Journal i New York Stock Exchange Composite Transactions eller lignende etterfølger konsoliderte transaksjonsrapporter. 2.6 ldquoCompanyrdquo betyr Xerox Corporation. 2.7 ldquoEmployertequo betyr hver ansatt i Selskapet eller enhver enhet som er direkte eller indirekte kontrollert av Selskapet, som alle er berettiget til tilskudd i henhold til Planen. 2,8 ldquoExercise Periodrdquo betyr datoen som er åtte år etter Option Grant Date for et slikt alternativ. 2,9 ldquoFair Market Valuerdquo betyr, med hensyn til hvilken som helst dato, gjennomsnittet mellom høyeste og laveste salgspris per aksje i New York Stock Exchange Composite Transactions på en dato som rapportert i Wall Street Journal, forutsatt at hvis det ikke skulle være salg Aksjer som er rapportert på en slik dato, skal Fair Markedsverdi av en Aksje på en slik dato anses som lik gjennomsnittet mellom høyeste og laveste salgspris per aksje i slike sammensatte transaksjoner for siste foregående dato hvor salg av Aksjer ble rapportert. 2.10 ldquoOptionrdquo betyr et opsjon på å kjøpe Aksjer tildelt under Planen som ikke oppfyller kravene i § 422 i Internal Revenue Code of 1986, med senere endringer, eller etterfølgende lov. 2.11 ldquoOption Grant Daterdquo betyr den effektive datoen for et opsjonstillegg i henhold til vilkårene i Planen. 2.12 ldquoOption Surrender Rightrdquo har den betydning som er angitt i punkt 6.4. 2.13 ldquoOptioneerdquo betyr hver person som har fått et alternativ. 2.14 ldquoPlanrdquo betyr Xerox Corporation 1998 Employee Stock Option Plan, som endret og omarbeidet fra tid til annen. 2,15 ldquoSharesrdquo betyr aksjer i den felles aksjen, pålydende 1,00 per aksje, av selskapet. ARTIKKEL IIImdashAdministrering av planen 3.1 Planansvarlig. Planen skal administreres av den enkelte som er konsernsjef, og deretter ha ansvar for menneskelige ressurser annet enn i saker som angår selskapets ansatte som er underlagt § 16 i verdipapirhandelloven fra 1934, med endring (ldquoSection 16 Officersrdquo). Planen skal administreres i forhold til § 16-tjenestemenn ved selskapets styre for godtgjørelse og ytelser, eller etterfølgeren til denne komiteen eller av en underkomite for denne komiteen. 3.2 Administratorens autoritet. Med mindre annet er angitt her, skal administratoren ha full makt og fullmakt til å (i) utpeke de ansatte til hvem opsjoner skal gis, (ii) bestemme antall aksjer som skal dekkes av hver opsjon, (iii) bestemme vilkårene og betingelsene for opsjoner gitt under Plan, (iv) tolke og tolke Planen, (v) vedta slike regler og forskrifter som Administratoren anser nødvendige og tilrådelige å gjennomføre og administrere Planen og (vi) utpeke personer til å utføre Administratorrsquos ansvar, med forbehold om slike begrensninger, begrensninger og betingelser som administrator kan foreskrive, slike bestemmelser som skal gjøres i samsvar med Administratorrsquos beste bedriftsdommer som angår selskapets og dets aksjonærers beste og i samsvar med planens formål. Optjoner gitt og antall aksjer omfattet av opsjoner skal være basert på en eller flere tiltak av selskapets ytelse valgt av administratoren. ARTIKKEL IVmdashShares Avhengig av planen Det totale antall Aksjer som kan utstedes ved utøvelse av opsjoner under planen, skal være 25.000.000, med forbehold om justering som angitt i artikkel IX. Eventuelle Aksjer utstedt under Planen kan bestå av autoriserte og uutnyttede Aksjer eller egne aksjer. ARTIKKEL VmdashNon-Overførbarhet av opsjoner Alle opsjoner under Planen vil være overførbare og skal ikke overdrages, overdrages, selges eller på annen måte overdrages av Optionee, annet enn ved vilje eller avtals - og distribusjonsloven, unntatt i henhold til en innenriks relasjonsordre innført av en domstol med kompetent jurisdiksjon eller som på annen måte fastsatt av administratoren. I opsjonens liv skal opsjoner under planen kun utøves av ham eller henne. Hvis administratorens tillatelse tillater det, kan en opsjon utpeke en mottaker eller begunstigede til å utnytte opsjonenes rettigheter i henhold til denne planen ved opsjonens død. Hvert alternativ skal være underlagt følgende vilkår og betingelser: 6.1 Kjøpspris. Kjøpesummen per aksje under hvert opsjon gitt i henhold til denne artikkel skal være 100 av markedsverdien pr. Aksje på opsjonsfristen. Ethvert alternativ som er gitt for å erstatte en tidligere unexerXerox Corporation (XRX) Alternativkjede Realtid etter klokkeslett Pre-Market News Flash Quote Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss.